公司律师顾问

员工持股平台及项下模式分析

　　股权激励政策是广大公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前实践中最常用的激励员工的方法之一。今天，扬远律师将以员工持股平台为着入点，为广大公司分析：非上市公司股权激励方案之利弊。

章程自治与公司控制权系列之出资时间

　　新《公司法》在2013年修正后，股东自治的空间进一步扩大。章程是公司自治及公司治理的有效工具。无论是股东有效管理运作公司，还是创始团队在引进融资、掌握公司控制权的博弈中，充分利用章程自治，不仅可以达成商业目的，而且能实现公司的有效控制。

如何起算企业高管竞业限制补偿金的诉讼时效？

　　签订劳动合同时，针对负有保密义务的人员，往往会签订保密条款并约定竞业期限、竞业限制补偿金等相关事项。在竞业限制补偿金诉讼中，补偿金往往按月支付，但诉讼时效却有不同起算方式，今天，扬远律师结合案例为广大公司分析竞业限制补偿金诉讼时效如何起算。

协商解除劳动合同，公司是否需支付补偿金？

　　我国《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”那么，在协商解除劳动合同的情况下，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金？今天，扬远律师公司法团队结合几则相关案例揭晓答案，并为公司深度分析：协商解除劳动合同，公司究竟存在哪些风险？

转让未足额出资合伙企业份额，谁将担责？

　　人合性是合伙企业重要特性之一，在该特性影响下，合伙人出资、管理、退出机制等方面，均对合伙人身份存在高度认可。因此，在确定合伙人身份情形下，合伙人份额在未足额出资情况下，不影响转让，但后续补足出资责任究竟由谁来承担？

公司实务:公司对外借款,关联公司是否需担责？

　　公司作为借款人对外借款，到期未能偿还借款。出借人要求该公司的关联公司承担连带清偿责任，能否得到支持？其主要依据是什么？

扬远法务：股权代持协议的效力及风险（下）

　　结合扬远律师公司法务团队的深入分析，在实务操作中，我们仍应根据具体情况采取相关技术措施，以补强《代持协议》的效力，防范后续可能产生的风险。

扬远法务：股权代持协议的效力及风险（上）

　　伴随着我国对于民间事业的逐步支持，法律及政策对于公司开办事宜也呈现鼓励态度。在此背景下，逐渐产生了一批以《股权代持协议》为首的新兴合同类型——股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资；是指实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。在鲜少规定的法拉条文背后，其效力究竟如何？又暗藏了怎样的法律风险？近期的扬远公司法团队将会带来深度解析。

投资必读：最高院如何认定对赌协议的效力？

　　近年来，国内资本市场投资形式越发多元化，其中，签订对赌协议尤其受到众多投资者的欢迎。但是由于市场形式瞬息万变，一旦发生投资失败、需要实现对赌协议的情形，纠纷往往在所难免。当无法采取协商方式解决纠纷时，被搬到台面上的对赌协议将会如何被法院裁判？今天扬远律师为大家介绍国内最高院“对赌协议第一案”。

公司实务：公司不当减资，债权人该如何救济？

　　我国《公司法》规定公司可以减少注册资本。那么，公司减资应履行何种程序？公司不当减资，对债权人有何影响？债权人又该如何救济？